Gestionnaire de paie
en Alternance
Prenez les rênes de la paie et positionnez-vous comme un acteur incontournable
Vous serez capable de :
- Maîtriser le cycle complet de la paie, de la saisie des données à la transmission des déclarations
- Gérer efficacement la vie administrative des salariés, du contrat à la sortie.
- Communiquer avec impact auprès des collaborateurs, managers et partenaires externes
Vous obtiendrez à l'issu de la formation** :
Certification
Titre Professionnel de niveau 6
Obtenez le Titre professionnel "Gestionnaire de paie", Titre certifié de niveau 5, code 315t, enregistré au RNCP sous le numéro RNCP41655, par décision de France Compétences du 27/11/2025, délivré par Studi.
60
Crédits
Les ECTS (Système européen de transfert et d'accumulation de crédits) permettent de reconnaître les diplômes dans tous les pays de l'Union européenne.
**Sous réserve de réussite aux épreuves finales
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Programme
Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Comment et pourquoi se former à la collecte et au calcul des variables de paie
- Présentation de la Gestion de la Paie
- La gestion de la paie (pour débutants)
- Le temps de travail
- La rémunération
- La méthodologie de collecte et sécurisation des données
- La rémunération brute : l’acquisition et la prise de congés payés
- La rémunération brute : l’indemnité de congés payés
- La rémunération brute : les heures complémentaires
- Présentation de la rémunération brute et de la durée légale du travail
- Présentation de la rémunération brute et le temps de travail effectif
- La rémunération brute : le salaire de base, les primes et la retenue pour absence
- La rémunération brute : les heures supplémentaires et le dimanche travaillé
- La rémunération brute : les heures supplémentaires
- La rémunération brute : les avantages en nature
- La rémunération brute : l’arrêt de travail, la retenue pour absence, la subrogation et les IJSS
- La rémunération brute : l’arrêt de travail et le complément employeur
- La grève et le lock-out
- Application : Collecter et calculer les éléments variables de rémunération
- Les diverses cotisations sociales
- Les bases de calcul des cotisations sociales
- Les réductions de cotisations sociales
- Les régularisations de cotisations sociales
- La détection et correction des écarts
- Application : Calculer et contrôler les cotisations sociales
- La présentation et la méthodologie du bulletin de salaire
- Le règlement du salaire
- Le bulletin de salaire d’un dirigeant sans contrat de travail
- L’activité partielle
- Le bulletin de salaire VRP
- Les bulletins de salaire du BTP (ouvrier)
- Le bulletin de salaire du BTP (ETAM et Cadres)
- Le bulletin de salaire Apprenti
- La gratification stagiaire
- Installer et télécharger SAGE v10 sur Windows 10
- La base de données 2019
- Lancement de l’application
- Découverte de l’application
- La création d’une société
- Le paramétrage d’une société
- Le paramétrage de l’établissement
- La création des fiches salariés
- Le paramétrage des bulletins modèles
- Le paramétrage du salaire brut
- Le paramétrage des cotisations sociales
- Le paramétrage des salaires nets
- Les déclarations sociales
- Questions fréquentes
- Application : Paramétrer le logiciel de paie
- Le salaire net et le salaire imposable
- Les impacts du prélèvement à la source
- Le salaire net à payer et le net social
- La méthodologie de contrôle et détection d’anomalies
- Les enjeux de l’identification et l’analyse des écarts entre la paie et la comptabilité
- Les procédures de contrôle qualité
- Application : Contrôler et valider les bulletins de paie
- Le salaire net et le salaire imposable
- Les impacts du prélèvement à la source
- Le salaire net à payer et le net social
- La méthodologie de contrôle et détection d’anomalies
- Les enjeux de l’identification et l’analyse des écarts entre la paie et la comptabilité
- Les procédures de contrôle qualité
- Application : Contrôler et valider les bulletins de paie
- La transition numérique
- Le coffre fort numérique
- Le RGPD
- Les procédures d’archivage et délais de conservation
- La sécurisation des accès et niveaux d’autorisation
- Application : Archiver et sécuriser les données de paie
- Comment et pourquoi se former à l’édition et au contrôle des déclarations sociales
- Le livre de paie
- Les modalités déclaratives
- Le contenu des déclarations sociales : la réduction générale et TEPA
- Le contenu des déclarations sociales : les cotisations, le PAS et les contributions sociales
- La gestion des arrêts de travail en paie
- La gestion de la déclaration d’emploi des travailleurs handicapés
- La taxe sur les salaires
- La Cufpa (1) : la taxe d’apprentissage
- La Cufpa (2) : la contribution à la formation professionnelle
- Application : Éditer et transmettre les déclarations obligatoires
Gestion administrative du personnel
- La stratégie globale de digitalisation de l’entreprise
- La digitalisation de la fonction RH
- La digitalisation des dossiers du personnel
- La gestion des mouvements de personnel et mise à jour des données
- L’utilisation des logiciels GED et conformité réglementaire
- Application : Constituer et maintenir les dossiers du personnel
- La notion de droit du travail
- La formation du contrat de travail
- Maîtriser la rédaction d’un contrat de travail
- L’exécution du contrat de travail
- Le contrat de travail à durée indéterminée
- Le CDD et le contrat de travail temporaire
- Le contrat de travail à temps partiel
- Les contrats de formation
- La rédaction du contrat de travail
- Application : Établir les contrats de travail
- Comment et pourquoi se former à la gestion des parcours salariés
- Le recrutement
- Les formalités administratives d’embauche
- La suspension du contrat de travail
- L’édition des documents de suspension du contrat
- La rupture du contrat de travail : introduction
- Le licenciement
- Les autres modes de rupture du contrat de travail
- Les fins de contrat : indemnité de précarité, ICP, indemnité RTT, et autres indemnités
- Les fins de contrat : rupture conventionnelle, départ et mise à la retraite
- Les formalités de rupture du contrat de travail
- L’édition des documents de fin de contrat
- Application : Traiter les entrées et sorties des salariés
Communication et assistance auprès de différents interlocuteurs
- La démarche de veille
- La veille juridique
- Les différents types de veille
- Les sources professionnelles du droit du travail
- La hiérarchie des sources du droit du travail
- La protection sociale, généralités
- La formation professionnelle
- Les pouvoirs de l’employeur et la protection de la santé des salariés
- Comment effectuer et communiquer une veille en matière sociale et paie
- Application : Réaliser une veille juridique
- Les fondamentaux de la communication professionnelle
- L’écoute active
- La communication non verbale
- Les fondamentaux de la prise de parole en public
- Les réunions à distances
- Les écrits interactifs : rédiger une lettre
- Les techniques de communication adaptées au handicap (FALC)
- Le conseil et l’assistance à la direction et aux collaborateurs
- Les fondamentaux de la sécurité sociale
- L’assurance maladie du régime général
- La protection contre le chômage
- L’assurance vieillesse du régime général
- Application : Communiquer avec les collaborateurs et managers
- Les partenaires externes du service paie
- Les outils de communication du service paie avec ses partenaires
- Les contrôles de l’application du droit du travail
- Le contentieux de la relation de travail
- Les procédures de règlement des conflits collectifs
- Les contrôles et le contentieux social
- Le rôle et le contrôle de l’URSSAF
- Application : Communiquer avec les partenaires externes
- L’utilisation d’un SIRH
- Les enjeux d’un SIRH
- Les fonctionnalités du SIRH
- La règlementation inhérente aux SIRH
- Introduction à la notion de base de données
- L’exploitation des bases de données
- Proder Talentsoft ou cornerstone
- La rédaction des courriers à destination du personnel
- La formation et accompagnement des utilisateurs du SIRH
- Application : Assister les utilisateurs du SIRH
- Généralités sur l’environnement Excel
- Le calcul des effectifs
- Le bilan social
- Le recueil préalable des informations RH
- L’édition des tableaux de bord sociaux
- Les outils de visualisation et d’accessibilité des données issues de la paie
- L’analyse et le suivi des tableaux de bord sociaux
- L’analyse et la prévision de la masse salariale
- L’association des salariés aux performances de l’entreprise, généralités
- La participation
- L’intéressement
- Les plans d’épargne salariale
- Application : Concevoir des supports de reporting et d’aide à la décision
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En complément, ce programme vous propose des modules dédiés à l’Intelligence Artificielle appliquée au métier de Gestionnaire de Paie. Structuré en 2 niveaux, il vous permet d’acquérir les bons réflexes pour en avoir un usage responsable.
Vous apprendrez à exploiter l’IA pour automatiser vos tâches, optimiser vos contrôles de paie, maîtriser les outils spécialisés et dialoguer efficacement avec
l’IA.
Un véritable levier pour booster votre efficacité et prendre une longueur d’avance dans votre métier !
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Modalités
Toutes nos modalités sont détaillées dans le programme à télécharger.
Conditions d'admission
Pour entrer en formation, le candidat doit :
- Être âgé de 16 ans lors de la signature du contrat
- Avoir validé un Diplôme ou un Titre de niveau 4
OU
- Avoir validé un Diplôme ou un Titre de niveau 3 (CAP/BEP) avec 24 mois d’expérience professionnelle
dans le domaine
Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre admissibilité.
Expérience professionnelle
Le contrat d’alternance permet d’intégrer une entreprise tout en suivant une formation, généralement sur un rythme d’un à deux jours en formation et trois à quatre jours en entreprise.
Encadré.e par un tuteur, l’apprenti.e signe un contrat d’apprentissage, qui est un véritable contrat de travail.
Pour plus d’infos sur l’alternance, rendez-vous sur ce site : www.lapprenti.com
Examen
Mois d’examen : Juin / Décembre
Lieu : En ligne
Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
- Bloc 1 : Mise en situation professionnelle en 6 parties
- Bloc 2 : Mise en situation professionnelle en 5 parties ainsi qu’une vidéo de 6 à 8 minutes
- Bloc 3 : Mise en situation professionnelle en 5 parties ainsi qu’une vidéo de 6 à 8 minutes
Nous vous proposons un diplôme école lié aux compétences attendues dans votre parcours de formation. Créé spécifiquement pour les apprenants Studi, le Diplôme Studi est un atout que vous pourrez valoriser lors de vos prochains entretiens professionnels.
Examens portant sur le Diplôme d’école Studi (en ligne)
Pour obtenir le Diplôme Studi, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
- 1 QCM pour chaque bloc de compétences votre parcours de formation, d’une durée de 30 à 180 minutes selon les blocs. La durée de ce QCM vous sera précisée en début d’épreuve
- 1 Étude de cas au format QCM portant sur l’ensemble de votre parcours, d’une durée de 45 minutes
Personnes en situation d’handicap (PSH) : Nous nous engageons à adapter les méthodes pédagogiques, et à aménager les lieux d’examens en fonction de vos besoins. Ces adaptations peuvent inclure l’ajustement des supports pédagogiques et des méthodes d’enseignement, en plus des aménagements standards que nous proposons (par exemple, sous-titrage des vidéos, utilisation de polices de caractères plus grandes, utilisation d’un contraste des couleurs.)
Certification
Certificateur : Studi Documentation relative au titre : Référentiel d’activité de compétences et d’évaluation
Validation par bloc de compétence
Il est possible de valider un ou plusieurs des blocs de compétences. Chaque bloc peut être acquis individuellement.
La fiche RNCP accessible depuis chaque fiche formation en précise les modalités d’obtention.
Pour toute question concernant les blocs de compétence, contactez votre conseiller en formation.
Un bloc de compétence n’a pas de durée de validité, il est acquis à vie.
- RNCP41655BC01 – Gérer la paie et les déclarations sociales
- RNCP41655BC02 – Gérer l’administration du personnel
- RNCP41655BC03 – Communiquer et assister différents interlocuteurs du service paie
Equivalences et passerelles
| Bloc(s) de compétences concernés | Code et intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance partielle | Bloc(s) de compétences en correspondance partielle |
|---|---|---|
| RNCP41655BC01 – Gérer la paie et les déclarations sociales | RNCP36628 – Gestionnaire paie et administration sociale | RNCP36628BC01 – Gestion de la paie ET RNCP36628BC02 – Gestion des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux |
| RNCP41655BC02 – Gérer l’administration du personnel | RNCP36628 – Gestionnaire paie et administration sociale | RNCP36628BC03 – Gestion et administration des dossiers du personnel |
| Bloc(s) de compétences concernés | Code et intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance partielle | Bloc(s) de compétences en correspondance partielle |
|---|---|---|
| RNCP41655BC01 – Gérer la paie et les déclarations sociales | RNCP38019 – Gestionnaire de paie | RNCP38019BC01 – Gérer la paie et les déclarations sociales |
| RNCP41655BC02 – Gérer l’administration du personnel | RNCP38019 – Gestionnaire de paie | RNCP38019BC02 – Assurer la gestion administrative du personnel |
| RNCP41655BC03 – Communiquer et assister différents interlocuteurs du service paie | RNCP38019 – Gestionnaire de paie | RNCP38019BC03 – Conseiller et assister les décideurs et collaborateurs |
Poursuite d'études
Après avoir obtenu le Titre Gestionnaire de paie :
- Soit intégrer directement le marché du travail
- Soit poursuivre vers un Bachelor Pilotage RH, Bachelor Paie et Social, Bachelor Recrutement et Talent
Acquisition, Bachelor Social et Conditions Vie au Travail ou Bachelor Formation et Talent Management.
Cette liste n’est pas exhaustive. Il existe d’autres poursuites possibles.
Conditions d’accueil et d’accès des publics en situation de handicap
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap et/ou à mobilité réduite (accès PMR).
Les modalités d’accès aux personnes en situation de handicap : Nos formations sont accessibles à tous les publics, dans la limite de la réalisation et de la confirmation du parcours de sélection.
Une analyse du besoin de l’apprenant, disposant déjà d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ou non, est effectuée dès la candidature, puis tout au long de son parcours sous forme de suivi individuel. Cet accompagnement est réalisé prioritairement par notre référent Mobilité et Handicap et en lien avec l’équipe pédagogique.
Cela permet la mise en place d’adaptation des modalités proposées aux apprenants (moyens pédagogiques, matériels, techniques ou humains) au cas par cas. Ces aménagements se font en relation avec nos partenaires experts ou acteurs du champ du handicap.
Ces adaptations peuvent être mise en place à tous moment du parcours de sélection et de formation du candidat.
Indicateurs de résultats
Taux de réussite : 76%
Taux d’insertion professionnelle : 85%
Taux de poursuite d’études : –%
Taux de satisfaction : 77%
Mise à jour des taux : 30/03/2026
Tous les indicateurs de résultats
sont accessibles sur le site INSERJEUNES
Mobilité Internationale
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Cette formation vous guide pour :
Comprendre les opportunités internationales
Préparer votre projet à l’étranger
Développer vos compétences interculturelles
Valoriser votre expérience sur votre CV
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Métiers visés
Financement
Alternance
Formation réalisable
en apprentissage
Prise en charge
100%
