Programme de formation

2 blocs de compétences certifiants + compétences transversales : Référentiel RNCP41366

Même certification, plusieurs parcours

Ces parcours préparent tous la certification RNCP41366 : mêmes blocs de compétences, même examen. Chacun ajoute des modules propres à son domaine et a son propre programme.

Assistant RHAssistant RH et juridique

2 Blocs
de compétences RNCP

609 h
de formation (à partir de)

Bonus IA
Optimisation RH par l'IA

Analyser et comprendre le droit
Connaître les fondamentaux du droit
Maîtriser le suivi des procédures
Se repérer dans différents domaines du droit
Connaître les sources du droit social
Maîtriser le contrat de travail
Rompre un contrat de travail
Connaître les pouvoirs de l’employeur
Connaître la représentation collective
Associer les salariés aux performances de l’entreprise
Maîtriser la protection sociale
Collecter et saisir des variables de paie
Réaliser des bulletins de paie
Connaître le système d’information RH (SIRH) et les données permettant leur analyse
Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord sociaux
Assurer la conformité juridique de l’entreprise
Rédiger les documents juridiques de la vie en entreprise
Comprendre la nature et le fonctionnement d’une entreprise en société
Évaluer les impacts des dernières réformes en droit des sociétés
Introduire le droit fiscal
Déterminer l’impôt sur le revenu des personnes physiques
Se préparer aux examens

Connaître la GEPP et la GPEC
Mettre en place l’évaluation du personnel
Gérer la carrière des salariés
Identifier le besoin en recrutement
Rechercher et sélectionner un candidat
Choisir et intégrer un salarié
Comprendre les défis de la formation professionnelle
Élaborer le plan de formation et de développement des compétences
Déployer et évaluer le plan de formation et de développement des compétences
Comprendre les enjeux de la RSE
Se préparer aux examens

Communication écrite et orale avec les acteurs internes et externes
Réaliser une veille juridique et sociale
Maîtriser sa prise de parole en public
Développer ses compétences relationnelles
Le rôle d’un assistant dans une organisation ou un service RH

Modalités d'examen

Sessions organisées en Janv/Fév, Mars/Avr, Juin/Juil, Sept/Oct et Nov/Déc. Évaluation par mise en situation professionnelle (3h30), entretiens devant jury (30 min + 20 min) et dossier professionnel.

Débouchés métiers

Des postes opérationnels en ressources humaines dans tous les secteurs d'activité

Assistant RH et juridique

Gère l’administration du personnel et prépare les documents juridiques de l’entreprise.

Assistant juridique

Rédige et suit les actes de la vie de l’entreprise, en appui du service juridique.

Secrétaire juridique

Organise les dossiers, les échéances et la documentation juridique.

Assistant ressources humaines

Accompagne le recrutement, la formation et la gestion administrative des salariés.

Assistant recrutement

Rédige les offres, présélectionne les candidats et organise les entretiens.

Secteurs d'activité privilégiés

Services & Conseil RH Grande distribution Industrie Santé & Social Collectivités territoriales Hôtellerie & Tourisme Banque & Assurance TPE / PME Intérim & Recrutement Éducation & Formation

Conditions d'admission

Accès dès le niveau CAP/BEP : formation accessible en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation

Voie principale

Diplôme / Titre de niveau 3 (CAP/BEP)

Tout CAP, BEP ou titre professionnel équivalent reconnu au RNCP de niveau 3, dans n'importe quelle filière. Hors système scolaire depuis au moins 6 mois (actif ou inscrit à France Travail).

Voies alternatives

DNB, CFG ou situations particulières

Diplôme National du Brevet (DNB) ou Certificat de Formation Générale (CFG). Autres situations : contactez directement un conseiller Beforma pour une étude personnalisée de votre dossier.

Conditions spécifiques au contrat d'apprentissage

Âge minimum : 16 ans à la date de signature du contrat. Les candidats doivent être hors du système scolaire depuis au moins 6 mois ou être déjà actifs / inscrits à France Travail.

Processus d'admission en 4 étapes

Dépôt du dossier de candidature

Envoi du CV, justificatif de diplôme ou titre de niveau 3, lettre de motivation et formulaire d'inscription en ligne.

Entretien de positionnement

Échange avec un conseiller formation pour valider votre projet professionnel (30 min, en visio ou présentiel).

Recherche d'entreprise d'accueil

Notre équipe vous accompagne dans la recherche de votre poste d'alternant(e) RH. Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

Démarrage de la formation

Intégration possible à tout moment de l'année selon les places disponibles. Accès immédiat à la plateforme pédagogique.

Double diplôme possible

En partenariat avec ESG RH, école partenaire, les apprenants éligibles peuvent obtenir le diplôme ESG RH en sus du Titre Professionnel du Ministère du Travail. Renseignez-vous auprès d'un conseiller lors de l'admission.

Financement

Cette formation est disponible exclusivement en alternance

Contrat d'alternance

Disponible

Pour les 16-29 ans (ou sans limite d'âge pour les personnes RQTH, créateurs d'entreprise…). Financement OPCO via l'OPCO. Rémunération de 27% à 100% du SMIC selon votre âge et année de contrat.

Contrat de professionnalisation

Disponible

Ouvert à tous les âges, notamment pour les demandeurs d'emploi et les salariés en reconversion. Financement via l'OPCO. Rémunération garantie selon la grille conventionnelle de votre secteur d'activité.

CPF (Mon Compte Formation)

Non disponible

Cette formation n'est pas éligible au financement CPF. Elle est réservée aux contrats d'alternance uniquement.

Plan de formation entreprise

Non disponible

Le financement via le plan de développement des compétences de l'employeur n'est pas applicable pour cette formation en alternance.

Votre rémunération en alternance

En tant qu'alternant(e), vous percevez un salaire versé par votre entreprise d'accueil pendant toute la durée de votre formation. Ce salaire varie selon votre âge, votre niveau d'études et votre branche professionnelle.

Notre équipe vous accompagne dans toutes les démarches administratives auprès de l'OPCO et de votre entreprise.

Informations réglementaires : Art. L.6352-13

Financement : La totalité des frais pédagogiques est prise en charge par l'OPCO de l'entreprise employeuse, dans la limite des niveaux de prise en charge définis annuellement. L'alternant ne supporte aucun frais de scolarité.

Rupture du contrat : En cas de rupture du contrat d'apprentissage avant son terme, les dispositions des articles L.6222-18 et suivants du Code du travail s'appliquent. La rupture doit être notifiée à l'OPCO dans les délais réglementaires. L'apprenti ne supporte aucun frais de formation.

Neutralité : Beforma garantit le traitement égal de tous les apprentis, la liberté d'expression et de conscience, et la neutralité de ses enseignements, conformément à l'article L.6352-4 du Code du travail.

Formation en alternance

Apprenez en alternant périodes en école et en entreprise

Exclusif BEFORMA

Préparez votre alternance dès maintenant

N'attendez pas d'avoir trouvé votre entreprise : commencez par le Passeport Talent, on vous positionne et on vous accompagne jusqu'à la signature.

Mon Passeport TalentUn test de positionnement pour valider la formation qui vous correspond.
Mon dossierProfil, pièces : tout se fait en ligne, depuis votre téléphone.
Mon coachingCV, entretiens et entreprises partenaires, jusqu'au contrat.

Commencer par mon Passeport Talent →

Rythme de l'alternance

En moyenne :
1 j école / 4 j entreprise

Rythme défini par l'entreprise
et le CFA

École

Entreprise

En moyenne 1 à 2 jours au CFA pour 3 à 4 jours en entreprise. Le rythme exact est défini par l'entreprise d'accueil et le CFA, en fonction du nombre d'heures de cours. Il peut varier selon les périodes de formation.

Les avantages de l'alternance chez Beforma

Titre Professionnel du Ministère du Travail Titre professionnel de niveau 5 (Bac+2), délivré par le Ministère du Travail.

Rémunéré(e) dès le 1er jour Vous êtes salarié(e) pendant toute votre formation et percevez un salaire mensuel.

Aide à la recherche d'entreprise Notre équipe dédiée vous accompagne dans la recherche de votre entreprise d'accueil.

Expérience professionnelle directe Appliquez immédiatement vos apprentissages RH en situation réelle en entreprise.

Réseau professionnel RH Intégrez un réseau d'apprenants et d'entreprises partenaires dès votre formation.

Insertion professionnelle facilitée Plus de 70% des alternants reçoivent une offre d'emploi de leur entreprise d'accueil.

Vous cherchez une entreprise d'alternance ?

Notre équipe vous accompagne dans vos recherches et vous met en relation avec nos entreprises partenaires à La Réunion et en métropole.

Être accompagné(e)

Questions fréquentes

Toutes les réponses à vos questions sur cette formation

Une question non répertoriée ? Contactez directement l'un de nos conseillers.

Un diplôme ou titre de niveau 3 (CAP/BEP) est requis. Le DNB (Diplôme National du Brevet) et le CFG (Certificat de Formation Générale) sont également acceptés. Si vous êtes dans une autre situation, contactez-nous pour une étude personnalisée.

Oui, les intégrations sont possibles à tout moment de l'année selon les places disponibles. C'est l'un des avantages de ce format : vous n'avez pas à attendre une rentrée scolaire classique. Contactez-nous pour connaître les prochaines entrées en formation.

Le Titre Professionnel « Assistant Ressources Humaines » (RNCP41366) est délivré par le Ministère du Travail et reconnu au niveau 5 (Bac+2) par France Compétences. Il est inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles et valorisé par l'ensemble des recruteurs français.

Les sessions d'examen sont organisées en Janv/Fév, Mars/Avr, Juin/Juil, Sept/Oct et Nov/Déc. L'évaluation comprend : une mise en situation professionnelle (3h30), deux entretiens devant jury (30 min + 20 min) et un dossier professionnel. Chaque bloc peut être validé séparément.

Oui, notre équipe dédiée à l'insertion professionnelle vous accompagne activement dans la recherche de votre entreprise d'accueil à La Réunion et en France métropolitaine. Nous disposons d'un réseau de plus de 500 entreprises partenaires.

Oui, Beforma s'engage pour l'accessibilité de ses formations. Des aménagements peuvent être mis en place (aménagement du temps de travail, supports adaptés, suivi renforcé). Contactez notre référente handicap pour étudier les adaptations possibles. Les personnes RQTH peuvent accéder au contrat d'apprentissage sans limite d'âge.

Équivalences & Passerelles

Valorisez votre parcours et poursuivez vos études après l'obtention de ce titre

Équivalences reconnues

Le titre professionnel RNCP41366 de niveau 5 est équivalent à un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT). Il est inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Poursuite d'études

Bachelor RH (Bac+3)

Niveau 6

Accès possible en 3e année d'un Bachelor Ressources Humaines pour approfondir les compétences en management RH.

Licence Pro RH

Bac+3

Accès en Licence Professionnelle spécialisation RH en 1 an, à l'université ou en école privée.

MBA / Master RH (Bac+5)

Niveau 7

Après un Bachelor, poursuite en Master ou MBA spécialisé RH, Management ou Gestion des Organisations.

VAE · Validation des Acquis de l'Expérience

À tout âge

Ce titre peut également être obtenu par la VAE si vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience professionnelle en lien avec la certification.

Blocs de compétences capitalisables

Chacun des 2 blocs de compétences RNCP peut être validé séparément et capitalisé. En cas de non-obtention du titre complet, les blocs déjà validés restent acquis et reconnus.

Mobilité internationale

Développez une expérience à l'international pendant votre formation

Programme Erasmus+ & Mobilité

Dans le cadre de votre contrat d'alternance, il est possible d'effectuer une période de mobilité internationale auprès d'une entreprise partenaire à l'étranger. Cette expérience est financée en partie via le programme Erasmus+ ou les dispositifs OFII/LADOM pour les apprenants ultra-marins.

Renseignez-vous →

Erasmus+
Programme de mobilité européenne

LADOM
Aide à la mobilité pour les Ultramarins

International
Réseau de partenaires entreprises à l'étranger

Conditions de mobilité

→ Accord préalable de l'entreprise d'alternance et de Beforma
→ Durée minimale : 2 semaines, durée maximale : 1 an (sous conditions)
→ Maintien de la rémunération pendant la mobilité
→ Accompagnement administratif par l'équipe Beforma

Conditions d'accueil et d'accès en situation de handicap

Beforma s'engage pour l'accessibilité et l'inclusion de tous les apprenants

Notre engagement inclusif

Beforma accueille les personnes en situation de handicap et met en œuvre tous les aménagements nécessaires pour garantir un accès équitable à la formation, conformément aux dispositions légales (Loi du 11 février 2005).

Locaux accessibles Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR). Des places de stationnement réservées sont disponibles à proximité.

Supports adaptés Mise à disposition de supports pédagogiques adaptés : documents en grands caractères, audiodescription, sous-titrage des vidéos.

Aménagement du temps Tiers-temps accordé pour les évaluations. Aménagement des horaires et du rythme de formation selon les besoins.

Référente handicap Un(e) référent(e) handicap dédié(e) assure le suivi personnalisé et coordonne les adaptations avec les équipes pédagogiques.

RQTH · Contrat sans limite d'âge Les personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH) peuvent accéder au contrat d'apprentissage sans limite d'âge.

Formation accessible à distance Pour les personnes ne pouvant se déplacer, la totalité de la formation peut être suivie à distance via notre plateforme digitale.

Vous êtes en situation de handicap ?

Contactez notre référente handicap pour étudier ensemble les aménagements possibles.

Nous contacter →

Indicateurs de résultats

Données de certification · RNCP41366

Indicateurs RNCP41366

Voir la fiche RNCP sur France Compétences (données non publiées à ce stade). Les indicateurs de résultats seront disponibles après les premières sessions de certification.

Consulter la fiche RNCP41366 sur France Compétences →

Méthodologie de collecte

→ Taux de réussite : ratio apprenants ayant validé tout ou partie du titre professionnel / apprenants ayant présenté les épreuves.
→ Taux d'insertion : enquête réalisée 6 mois après la fin de formation auprès des diplômés.
→ Taux de satisfaction : questionnaire de satisfaction anonyme remis en fin de formation (réponses sur 5).

ℹ️ Les indicateurs sont mis à jour chaque année. Certaines données peuvent être en cours de collecte pour les promotions récentes. Pour toute question sur les indicateurs, contactez notre service qualité.

Consulter INSERJEUNES →

Graduate · Assistant RH et juridique