À l'issue de cette formation, vous serez en mesure de :
Délimiter le périmètre d'usage de l'IA dans vos processus RH, en tenant compte des risques juridiques, éthiques et relationnels
Repérer les processus RH automatisables et choisir les solutions IA adaptées selon des critères définis
Déployer l'automatisation et la personnalisation de processus RH : prompts, assistants IA, workflows, avec contrôle de l'accessibilité et de la conformité
Évaluer les résultats avec des indicateurs RH et les retours des collaborateurs, puis ajuster
Diffuser les nouvelles pratiques auprès des équipes : données personnelles, bonnes pratiques, sobriété numérique
Programme de la formation
00
Initiation à l'IA
Fondamentaux, cas d'usage au travail, l'art de prompter (texte et images). 3 h.
01
Comprendre l'IA en RH : opportunités, limites et impacts
Distinguer automatisation, IA et IA générative, délimiter un périmètre d'usage réaliste. 1 h.
02
Cadre responsable : RGPD, éthique, conformité et relation salarié
Risques juridiques et éthiques, sécuriser vos pratiques et vos données, posture transparente vis-à-vis des salariés. 2 h.
03
Diagnostic RH : repérer les tâches automatisables
Cartographier un processus RH, évaluer le potentiel d'automatisation et sa valeur ajoutée réelle, prioriser. 2 h.
04
Benchmark et choix d'outils IA RH
IA générative et outils d'automatisation (ChatGPT, Gemini, Claude…), comparaison structurée, choix pour vos processus. 2 h.
05
Déploiement opérationnel : prompts, paramétrages et workflows
Prompts RH structurés, assistant IA personnalisé, workflows avec et sans IA (Make, n8n), sécurisation des processus automatisés. 2 h.
06
Accessibilité, inclusion, sécurité et conformité
Paramétrer l'IA avec intention, rendre l'IA accessible à tous, identifier et corriger les biais. 2 h.
07
Mesure d'impact et pilotage RH
Indicateurs RH, collecte des retours d'expérience, comparatif des résultats avec et sans IA, ajustements. 1 h.
08
Conduite du changement RH et communication
Impacts sur les collaborateurs, freins à l'adoption, dispositif de communication interne. 1 h.
5 séances individuelles en visio avec votre formateur (5 h au total)
Session 1 · Cadrage et périmètre : cartographier 2 à 3 processus RH candidats, fixer des objectifs réalistes (1 h)
Session 2 · Choix de l'outillage et du processus pilote (1 h)
Session 3 · Paramétrage et contrôle qualité : tester vos prompts sur des cas réels, liste de contrôle (conformité, neutralité, accessibilité), workflow de validation humaine (1 h)
Session 4 · Tableau de bord (4 à 6 indicateurs) et plan correctif (1 h)
Session 5 · Restitution de votre charte d'usage IA RH et entraînement à la soutenance (1 h)
Compétences visées
À l'issue de cette formation, vous serez en mesure de :
Délimiter le périmètre d'usage de l'IA dans vos processus RH, en tenant compte des risques juridiques, éthiques et relationnels
Repérer les processus RH automatisables et choisir les solutions IA adaptées selon des critères définis
Déployer l'automatisation et la personnalisation de processus RH : prompts, assistants IA, workflows, avec contrôle de l'accessibilité et de la conformité
Évaluer les résultats avec des indicateurs RH et les retours des collaborateurs, puis ajuster
Diffuser les nouvelles pratiques auprès des équipes : données personnelles, bonnes pratiques, sobriété numérique
Cadrer l'usage de l'IA en RH
Délimiter le périmètre, peser enjeux et risques (juridiques, éthiques, protection des données, relation collaborateurs), fixer des objectifs réalistes.
Choisir les processus et les outils
Identifier les tâches RH répétitives et sujettes à erreur, comparer les solutions IA selon des critères définis (ergonomie, coûts, objectifs).
Automatiser et personnaliser
Créer ou adapter prompts et configurations, vérifier l'accessibilité, l'efficacité et la conformité aux politiques de l'entreprise.
Mesurer l'impact
Suivre des indicateurs RH (délais, efficacité, coûts) et les retours des collaborateurs, puis corriger.
Accompagner le changement
Informer et former les équipes, sécuriser les pratiques, sensibiliser à la sobriété numérique.
Public & Prérequis
Public visé
Responsables et directeurs des ressources humaines, consultants et indépendants RH, responsables recrutement et développement des talents, cadres et professionnels RH. Également ouverte aux dirigeants qui gèrent eux-mêmes les ressources humaines et aux chargé(e)s RH qui évoluent vers plus de responsabilités.
Prérequis
Prérequis fixés par le certificateur : une expérience professionnelle d'au moins un an dans les ressources humaines, être en poste dans une entreprise de taille moyenne ayant mis en place un projet de transformation de ses processus RH, et maîtriser les outils informatiques. Aucun prérequis technique en IA.
Accessibilité · Handicap
Beforma s'engage à rendre ses formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référente handicap Aline SANZEY pour étudier les aménagements possibles : support@beforma.fr
Modalités de financement
Cette formation est éligible à plusieurs dispositifs de financement. Nos conseillers vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
Mon Compte Formation (CPF)
Utilisez votre solde CPF pour financer tout ou partie de la formation via moncompteformation.gouv.fr
FAF / OPCO
Financement via votre Fonds d'Assurance Formation (indépendants) ou OPCO (salariés). Prise en charge possible par l'OPCO.
Cofinancement entreprise
Votre employeur peut compléter votre CPF dans le cadre du plan de développement des compétences.
Financement individuel
Paiement personnel avec possibilité de facilités de paiement. Contactez-nous pour en savoir plus.
France Travail
Financement possible via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) pour les demandeurs d'emploi.
Congé Formation (CPF-T)
Transition professionnelle via votre commission régionale pour les salariés souhaitant se reconvertir.
Formation intra-entreprise · Tarif sur devis
Vous souhaitez former plusieurs collaborateurs ? Nous adaptons le programme à vos besoins et vous proposons un tarif groupe. Demander un devis →
Modalités d'évaluation
Rapport écrit + Soutenance orale (15 min : 10 min de présentation + 5 min de questions)
Rapport écrit : étude d'un cas RH réel traité avec des outils IA (processus choisi, outils mobilisés, résultats, biais identifiés et mesures correctives).
Soutenance orale de 15 minutes (10 minutes de présentation, puis 5 minutes de questions-réponses) : présentation du cas, démonstration des compétences IA, échanges avec le jury.
Certification délivrée
En cas de réussite, la certification « Intégrer l'intelligence artificielle (IA) dans les pratiques en Ressources Humaines » (RS7423) est délivrée et enregistrée au Répertoire spécifique de France Compétences. Certificateur : CLASSE DIGITALE. Date d'échéance de l'enregistrement : 27/11/2027. Cette certification est éligible au CPF.
Délai d'accès : 11 jours ouvrés après votre inscription sur Mon Compte Formation, entrées toute l'année.
Équivalences et passerelles : aucune équivalence ni passerelle n'est prévue à ce jour pour cette certification.
Débouchés : cette certification complète votre métier actuel. Elle vise le maintien ou le développement de votre employabilité, sans préparer à un métier en particulier.
Suite de parcours : vous pouvez la compléter par une autre certification de notre catalogue CPF, ou viser un titre professionnel comme Entrepreneur de TPE (RNCP42154).
Tout au long de la formation, votre référent pédagogique vous accompagne lors de 5 sessions synchrones (~5h au total) pour vous guider, répondre à vos questions et préparer votre évaluation finale.
Questions fréquentes
Comment puis-je financer cette formation avec mon CPF ? ▾
Rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr, recherchez la formation par son code RS (RS7423) ou par son intitulé. Si votre solde CPF est insuffisant, vous pouvez compléter par un cofinancement OPCO, France Travail ou personnel. Nos conseillers vous accompagnent dans vos démarches.
La formation est-elle 100% en ligne ? ▾
Oui, cette formation est entièrement en distanciel. Vous accédez aux modules à votre rythme depuis votre espace apprenant, et vous bénéficiez de sessions synchrones (vidéoconférence) avec votre référent pédagogique pour un suivi personnalisé.
Qu'est-ce qu'une certification au Répertoire Spécifique (RS) ? ▾
Le Répertoire Spécifique (RS) est un registre officiel de France Compétences qui recense les certifications professionnelles de compétences spécifiques. Contrairement aux diplômes RNCP, les certifications RS sont éligibles au CPF et attestent de compétences précises et reconnues par les employeurs.
Combien de temps ai-je pour terminer la formation ? ▾
La durée totale est de 21h dont environ 5h de sessions synchrones avec votre référent. Vous avez 2 mois maximum pour terminer votre parcours après votre inscription. La formation est conçue pour être suivie en quelques semaines à quelques mois selon votre disponibilité.
Puis-je suivre cette formation en tant qu'indépendant ou auto-entrepreneur ? ▾
Absolument ! Les indépendants et auto-entrepreneurs peuvent financer cette formation via leur Fonds d'Assurance Formation (FAF) ou directement via leur CPF. Contactez-nous pour vous guider dans les démarches selon votre statut.
Comment se déroule l'accompagnement avec le référent ? ▾
Dès votre inscription, un référent pédagogique vous est attribué. Vous bénéficiez d'environ 5 heures d'échanges en face à face (vidéoconférence) réparties en 5 sessions tout au long de la formation. Votre référent répond à vos questions, commente vos travaux et vous prépare à l'évaluation finale.
Indicateurs de résultats
Taux de réussite : 100 % (6 sur 6)i
Note moyenne des stagiaires : 5/5i
Stagiaires formés : 8i
Satisfaction globale en formation professionnelle : 9/10i
Informations réglementairesFinancement CPF, présentation aux épreuves, neutralité · article L.6352-13 du Code du travail
Financement CPF : Cette formation est éligible au financement via le Compte Personnel de Formation (CPF), sous réserve de droits suffisants et des conditions d'éligibilité en vigueur. Le montant pris en charge dépend du solde CPF disponible.
Présentation aux épreuves : Conformément à l'article L.6323-6 du Code du travail (LOI n° 2026-534), toute absence aux épreuves d'évaluation ou de certification sans motif légitime peut entraîner l'impossibilité temporaire de mobiliser ses droits CPF et le remboursement des sommes utilisées. Une certification déjà obtenue ne peut être financée une seconde fois via le CPF (sauf certification de langue).
Neutralité : Beforma garantit le traitement égal de tous les stagiaires, la liberté d'expression et de conscience, et la neutralité de ses enseignements, conformément à l'article L.6352-4 du Code du travail.
"Une formation vraiment adaptée aux enjeux RH d'aujourd'hui. En quelques heures, j'ai pu intégrer des outils IA concrets dans mon quotidien de recruteur : gain de temps immédiat sur la rédaction des fiches de poste et la présélection. Je recommande sans hésiter à tous les professionnels RH."
"J'ai suivi la formation « IA & Management » du 16 mars au 15 mai, totalement à distance. Au-delà des aspects théoriques sur l'utilisation de l'IA (risques, opportunités, réglementation…), c'est la mise en pratique basée sur des cas réels qui a été particulièrement intéressante. La mise à disposition d'outils très concrets pour faciliter l'analyse des processus, la prise de décision et le choix des outils IA en fonction des besoins stratégiques de l'organisation. À souligner également la disponibilité des formateurs et l'accompagnement tutoral (y compris le week-end, merci Marine !). Je suis très fière d'avoir créé un Assistant Métier IA en quelques minutes, qui répond parfaitement à mes besoins. Je recommande cette formation sans hésitation."
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