Programme de formation
4 blocs de compétences certifiants + module IA : Référentiel RNCP 42877
Ces parcours préparent tous la certification RNCP42877 : mêmes blocs de compétences, même examen. Chacun ajoute des modules propres à son domaine et a son propre programme.
- Décliner la stratégie RH en plan d’actions opérationnel
- Coordonner les processus RH de gestion des effectifs et des compétences
- Structurer le pilotage social à l’aide d’indicateurs RH
- Contribuer aux projets de transformation RH de l’organisation
- Animer la coopération interservices dans les projets RH
- Piloter la conformité des dossiers du personnel et des documents RH
- Collecter et fiabiliser les données sociales nécessaires à la paie
- Instruire les dossiers disciplinaires et contentieux
- Coordonner les instances représentatives du personnel et le dialogue social
- Superviser le processus de paie et garantir la conformité des bulletins
- Comprendre la structure de la rémunération et les mécanismes de cotisations sociales
- Établir et contrôler la paie à l’aide d’un logiciel dédié
- Réaliser les déclarations sociales et garantir le respect des échéances légales
- Sécuriser les obligations sociales et le processus déclaratif
- Fiabiliser les processus de paie et sécuriser les pratiques sociales
- Évaluer les besoins en ressources humaines à court et moyen terme
- Mettre en œuvre les processus de recrutement et de mobilité interne
- Réaliser la présélection des candidats dans le respect de la non-discrimination
- Concevoir et déployer le processus d’intégration des collaborateurs
- Élaborer le plan de développement des compétences
- Déployer la communication RH et valoriser la marque employeur
- Accompagner les managers de proximité dans la gestion de leurs équipes
- Réaliser le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Mettre en œuvre la prévention des risques psychosociaux et de l’absentéisme
- Gérer les situations de conflit au sein de l’organisation
- Contribuer au déploiement d’une politique de qualité de vie au travail
- Gagner en efficacité au quotidien grâce au prompt engineering et à l’automatisation des tâches RH
- Collaborer avec l’IA pour stimuler votre créativité, faciliter la prise de décision et résoudre des problématiques RH complexes
- Structurer et piloter des projets IA en entreprise
- Accompagner les transformations et l’adoption responsable de l’IA au sein des équipes
- Optimiser votre communication RH, vulgariser le droit social et concevoir des campagnes de recrutement inclusives
- Exploiter l’IA pour analyser les entretiens annuels et préparer les négociations annuelles obligatoires (NAO)
- Anticiper l’impact de l’IA sur les métiers, les compétences et l’évolution des organisations
Modalités d'évaluation
Les compétences sont évaluées par des mises en situation professionnelle, des études de cas, des rapports de mission en entreprise et une soutenance finale devant un jury de professionnels.
Débouchés métiers
Des postes à responsabilité dans la fonction ressources humaines
Secteurs d'activité
Conditions d'admission
Plusieurs voies d'accès selon votre parcours : intégration à tout moment de l'année
Intégration à tout moment de l'année
Cette formation accepte des intégrations en cours d'année. Contactez-nous pour connaître les prochaines dates d'entrée disponibles à La Réunion et à Mayotte.
Votre admission en 4 étapes
Accessible aux candidats en reconversion
Les candidats en reconversion professionnelle sont les bienvenus. Une étude personnalisée de votre dossier est réalisée pour les profils atypiques.
Financement
Cette formation est disponible exclusivement en alternance
Pour les 16-29 ans (ou sans limite d'âge pour les personnes handicapées, créateurs d'entreprise…). Financement OPCO via l'OPCO. Vous êtes salarié(e) avec une rémunération allant de 27% à 100% du SMIC selon votre âge et année de contrat.
Ouvert à tous les âges, notamment pour les demandeurs d'emploi et les salariés en reconversion. Financement via l'OPCO. Rémunération garantie selon la grille conventionnelle de votre secteur d'activité.
Cette formation n'est pas éligible au financement CPF. Elle est réservée aux contrats d'alternance uniquement.
Le financement via le plan de développement des compétences de l'employeur n'est pas applicable pour cette formation en alternance.
Votre rémunération en alternance
En tant qu'alternant(e), vous percevez un salaire versé par votre entreprise d'accueil pendant toute la durée de votre formation. Ce salaire varie selon votre âge, votre niveau d'études et votre branche professionnelle.
Notre équipe vous accompagne dans toutes les démarches administratives auprès de l'OPCO et de votre entreprise.
Informations réglementairesFinancement, rupture du contrat, neutralité · article L.6352-13 du Code du travail
Financement : La totalité des frais pédagogiques est prise en charge par l'OPCO de l'entreprise employeuse, dans la limite des niveaux de prise en charge définis annuellement. L'alternant ne supporte aucun frais de scolarité.
Rupture du contrat : En cas de rupture du contrat d'apprentissage avant son terme, les dispositions des articles L.6222-18 et suivants du Code du travail s'appliquent. La rupture doit être notifiée à l'OPCO dans les délais réglementaires. L'apprenti ne supporte aucun frais de formation.
Neutralité : Beforma garantit le traitement égal de tous les apprentis, la liberté d'expression et de conscience, et la neutralité de ses enseignements, conformément à l'article L.6352-4 du Code du travail.
Formation en alternance
Apprenez en alternant périodes en école et en entreprise
Préparez votre alternance dès maintenant
N'attendez pas d'avoir trouvé votre entreprise : commencez par le Passeport Talent, on vous positionne et on vous accompagne jusqu'à la signature.
- Mon Passeport TalentUn test de positionnement pour valider la formation qui vous correspond.
- Mon dossierProfil, pièces : tout se fait en ligne, depuis votre téléphone.
- Mon coachingCV, entretiens et entreprises partenaires, jusqu'au contrat.
Rythme de l'alternance
1 j école / 4 j entreprise
et le CFA
En moyenne 1 à 2 jours au CFA pour 3 à 4 jours en entreprise. Le rythme exact est défini par l'entreprise d'accueil et le CFA, en fonction du nombre d'heures de cours. Il peut varier selon les périodes de formation.
Les avantages de l'alternance chez Beforma
Notre équipe vous accompagne dans vos recherches et vous met en relation avec nos entreprises partenaires à La Réunion et à Mayotte.
Être accompagné(e)Équivalences & Passerelles
Valorisez votre parcours et poursuivez vos études après l'obtention de ce titre
Équivalences reconnues
La certification RNCP42877 de niveau 6 est équivalente à un diplôme de niveau Bac+3. Elle est inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Le diplôme d'école délivré par notre partenaire est distinct de cette certification RNCP et n'est pas reconnu par l'État.
Poursuite d'études
Blocs de compétences capitalisables
Chacun des 4 blocs de compétences RNCP peut être validé séparément et capitalisé. La certification est acquise lorsque l’ensemble des blocs est validé ; les blocs déjà validés restent acquis.
Mobilité internationale
Développez une expérience à l'international pendant votre formation
Dans le cadre de votre contrat d'alternance, il est possible d'effectuer une période de mobilité internationale auprès d'une entreprise partenaire à l'étranger. Cette expérience est financée en partie via le programme Erasmus+ ou les dispositifs OFII/LADOM pour les apprenants ultra-marins.
Renseignez-vous →Conditions de mobilité
- → Accord préalable de l'entreprise d'alternance et de Beforma
- → Durée minimale : 2 semaines, durée maximale : 1 an (sous conditions)
- → Maintien de la rémunération pendant la mobilité
- → Accompagnement administratif par l'équipe Beforma
Conditions d'accueil et d'accès en situation de handicap
Beforma s'engage pour l'accessibilité et l'inclusion de tous les apprenants
Notre engagement inclusif
Beforma accueille les personnes en situation de handicap et met en œuvre tous les aménagements nécessaires pour garantir un accès équitable à la formation, conformément aux dispositions légales (Loi du 11 février 2005).
Contactez notre référente handicap pour étudier ensemble les aménagements possibles.
Indicateurs de résultats
- Taux de réussite : nouvelle formation chez Beformai
- Satisfaction globale en formation professionnelle : 9/10i
- Indicateurs officiels de l’apprentissage (InserJeunes, interruption, rupture) : publiés pour l’ensemble du CFAi
Résultats Beforma, mis à jour le 4 novembre 2026. Voir tous nos résultats
Questions fréquentes
Toutes les réponses à vos questions sur cette formation
La formation dure 18 mois (entre 14 et 18 mois selon les parcours). Elle peut être adaptée selon le profil de l'apprenant et son niveau d'entrée.
Oui, la formation accepte des intégrations à tout moment de l'année selon les places disponibles. Contactez-nous pour connaître les prochaines dates d'entrée.
Le contrat d'apprentissage est destiné aux 16-29 ans et à certains publics spécifiques (RQTH, création d'entreprise…). Le contrat de professionnalisation est ouvert à tous, notamment les demandeurs d'emploi et les adultes en reconversion. Les deux permettent d'obtenir le même diplôme.
Oui, notre équipe dédiée à l'insertion professionnelle vous accompagne activement dans la recherche de votre entreprise d'accueil à La Réunion et à Mayotte. Nous disposons d'un réseau d'entreprises partenaires et organisons régulièrement des forums alternance.
Oui, chacun des 4 blocs de compétences RNCP peut être validé et certifié séparément. Les blocs obtenus sont reconnus et peuvent être valorisés. Les blocs validés restent acquis.
Oui, Beforma s'engage pour l'accessibilité de ses formations aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être mis en place. Contactez notre référente handicap pour étudier les adaptations possibles selon votre situation.